海漫評

近日，一份上市公司的處罰文件截圖在網(wǎng)上流傳。截圖顯示，381位員工因撰寫董事長講話心得超出或不足規(guī)定字?jǐn)?shù)被罰款，有員工超過1398字被處罰6990元，不過，處罰通報表示，超出200元的統(tǒng)一按200元標(biāo)準(zhǔn)處罰。該公司工作人員曾回應(yīng)稱，企業(yè)有規(guī)章制度，違反了就有懲處。

董事長講話，員工必須撰寫心得體會，本身就有些形式主義，而心得體會還有字?jǐn)?shù)限制，少一字不可，多一字不行，還大張旗鼓地罰起款來，真可謂“理直氣壯”搞形式！只是，如此匪夷所思的舉動，不僅寒了員工的心，還遭受大眾的非議，破壞了自身的形象，真可謂搬起石頭砸自己的腳。可見，企業(yè)治理不可硬來，每一項(xiàng)制度，每一個舉措，都要反復(fù)推敲，多追問一句是否合理、合法、合情。

（圖/王鐸 文/張成林）

原標(biāo)題：如此罰款太任性